Milyen béremeléseket, és béren kívüli juttatásokat szabályoz az Új Munka Törvénykönyve? Sajtóreggeli és szakmai fórum volt 2012 február 22.-én szerdán a törvénykönyvet véleményező munkajogásszal Tatabányán.

Kinek kedvez az Új Munka Törvénykönyve? Hogyan tudunk kiigazodni az oldalak között? Hol találjuk a minket érintő és érdeklő paragrafusokat, és azok mit is jelentenek pontosan? Ilyen, és ehhez hasonló kérdések merülhetnek fel nap, mint nap munkáltatókban és munkavállalókban egyaránt. 

Nagy érdeklődés övezte ezért a HRC Group immár hagyományos szakmai HR Créme rendezvényét, ahol a fenti kérdéseket, s így az Új Munkatörvénykönyvét boncolgatták a fórumon résztvevő HR szakemberek szerdán.

A rendezvényen, dr. Takács Gábor munkajogász - aki részt vett az Új Munka Törvénykönyve véleményezésében – arról beszélt, hogy tulajdonképpen kit érint kedvezően a jogszabályi változás. Mint a munkajogász elmondta, valóban igaz az az általános megállapítás, hogy a munkáltatóra összességében kedvezőbb szabályokat tartalmaz az új Munka Törvénykönyv.

„Amiben ez nagyon élesen megjelenik – fejtette ki a szakember -, hogy a munkaviszonynak a hagyományos  felfogása az, hogy a munkáltató a gazdaságilag erősebb szereplő, hozzá képest a munkavállaló kiszolgáltatott helyzetben van, így őt védeni kell. Ez az alapkoncepció kicsit eltolódik, és a felek mellérendeltségére, a polgári jogban használt szabályok felé tolódik el az egész jogviszony. A munkavállalónak fokozottabb felelőssége lesz a munkájáért, olyan intézmények kerülnek a rendszerbe, amivel ezt a speciális felelősséget lehet növelni, s egyfajta munkajogi kötbérre is lehetőség lesz. Másik oldalról a munkáltatói felelősség csökken, mind a kártérítési felelősség, mind a munkaviszony jogellenes megszüntetése körében.

Ehhez kapcsolódva dr. Takács Gábor hozzáfűzte:

„A munkaviszony  megszüntetésére vonatkozó szabályok érdemben nem változnak, a rendes felmondás indokolásai is hasonlóak maradnak, és a rendkívüli  felmondás okai sem változnak. Ami újdonságként jelenik meg, hogy szélesebb körben lesz lehetőség a határozott idejű munkaviszony megszűntetésére mindkét oldal által. Nagyobb arányban el lehet térni a jogszabályban meghatározottól bizonyos munkaviszony megszűntetési kérdésekben a kollektív megállapodásokban. Vagyis tulajdonképpen ez a rugalmassági lehetőség tudja megváltoztatni a jelenlegi védelmi helyzetet. Sokkal nagyobb szerepet kapnak a kollektív megállapodások, mint eddig. Ezen kívül új intézmény lehet az üzemi megállapodás, amivel akkor is lesz lehetőség a kollektív erejű megállapodások megkötésére, ha egyáltalán nincs, vagy nem olyan erős a szakszervezet a munkáltatónál, hogy kollektív szerződés megkötésére alkalmas legyen. Az üzemi tanács azonban sokkal függőbb helyzetben van mint a szakszervezet, hiszen a munkáltató szervezetrendszerén belül működik.

Végül a munkajogász, összefoglalva a béremelésre vonatkozó tapasztalatokat kifejtette, hogy a HRC Group tapasztalatai szerint a legtöbb vállalatnál a jogszabályi változások hatását teljes mértékben nem lehet, vagy nagyon nehéz ellensúlyozni, mert az nagymértékű létszámleépítéshez vezetne. Továbbá bérfeszültséget okozhat, hogy ha csak a minimálbér-emeléseket adná meg a munkaadó, a sávos bérbesorolások miatt. Nem ritka, hogy a 2012-es minimumra emelt bérekkel a csoportvezetőik fizetésétől már alig tér el a beosztottaiké, így felborul a cég már jól megszokott sávos bérrendszere. Tapasztalatuk szerint a cégek igyekeznek megadni az elvárt béremelést és áttérni az új béren kívüli juttatások rendszerére, viszont még nem zárult le a folyamat. Az első negyedév végére talán már kialakulnak az új rendszerek, de akadnak olyan cégek, ahol hosszabb lesz ez a procedúra.

Háttéranyag

A HR Créme olyan szakmai beszélgetéssorozat, amely kötetlen keretek között, egy kellemes reggeli elfogyasztására invitálja a HR szakma, és a sajtó képviselőit, hogy az asztal mellett a legfontosabb kérdésekről eszmét cserélhessenek, informálódhassanak.

A legutóbbi Créme-re olyan hatalmas volt az érdeklődés, mely minden várakozást felülmúlt. Ez igazolta, hogy egy olyan rendezvénysorozatot sikerült létre hozni, amelynek igenis van létjogosultsága, amelyre nagyon nagy igénye van nem csupán a HR szakmának, de a munkáltatóknak, a munkavállalóknak és a sajtónak egyaránt. Itt kérdéseikre igazi válaszokat kaphatnak, s nem csupán általánosságokat de konkrét helyzeteket tudnak áttekinteni, értelmezni, a felmerülő problémákra megoldásokat találni.